經(jīng)過(guò)反復(fù)考察、推薦、評(píng)審和公開(kāi)公示，唐山鋼鐵集團(tuán)有限責(zé)任公司16名技術(shù)工人新近被聘為“操作技能專(zhuān)家”，每月享受500元津貼。消息傳出，唐鋼5萬(wàn)多名職工掀起爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型工人的熱潮。 　　近年來(lái)，唐鋼加快技術(shù)改造步伐，先后實(shí)施200多項(xiàng)技改項(xiàng)目，一線(xiàn)有絕招的技術(shù)工人愈來(lái)愈吃香。為了鼓勵(lì)和幫助這些技術(shù)人才成為專(zhuān)家型職工，公司不僅每年拿出300萬(wàn)元設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)，還提出“搭建施展才華平臺(tái)，拓寬職工成才渠道”的新戰(zhàn)略，出臺(tái)人才管理辦法，打破干部工人界限，把品德、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，不拘一格選拔人才。 　　據(jù)介紹，此次被聘為“操作技能專(zhuān)家”的16名職工都是一線(xiàn)的“技術(shù)大拿”。煉鐵廠操爐工劉國(guó)民是一名助理技師，反復(fù)鉆研煉鐵爐爐喉鋼轉(zhuǎn)上翹等問(wèn)題，最終提出合理的技術(shù)改進(jìn)方案，年創(chuàng)效益超過(guò)3000萬(wàn)元，獲得冶金行業(yè)“全國(guó)技術(shù)能手”稱(chēng)號(hào)。煉鋼廠煉鋼工鄭久強(qiáng)曾經(jīng)獲得冶金企業(yè)煉鋼技術(shù)比武第一名，他摸索出的操作方法大幅提升薄板鋼水冶煉一次拉碳率，大大降低了鋼鐵料消耗。